Tag: LAVORO

Abolizione dei voucher: le possibili alternative al vuoto normativo

voucherL’abrogazione dell’istituto del lavoro accessorio (c.d. buoni lavoro o voucher) ha privato le aziende di uno strumento molto utilizzato per far fronte all’andamento discontinuo della propria attività imprenditoriale.

Pertanto, in attesa del superamento del vuoto normativo conseguentemente venutosi a creare, è importante valutare quali strumenti residuano per gestire in maniera sicura, flessibile ed efficace i rapporti di lavoro contraddistinti da breve durata, discontinuità e, quindi, non facile programmabilità.

Pur nella considerazione delle diverse esigenze e prerogative che sono ricorrenti nei settori del Commercio e del Turismo, una valida risposta potrebbe derivare dall’utilizzo di quegli istituti legali e contrattuali maggiormente dotati di flessibilità, quali il contratto di lavoro intermittente (detto anche contratto a chiamata), il contratto di lavoro part-time ed il contratto per lavoro extra.

Gli uffici Ascom sono a disposizione delle aziende associate per ogni approfondimento degli aspetti legati a tali tipologie di rapporti di lavoro.

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STOP AI VOUCHER

voucherLa commissione Lavoro della Camera ha approvato l’eliminazione dei voucher, votando a favore dell’emendamento che abroga gli articoli 48, 49 e 50 del Jobs Act dedicati al lavoro accessorio.

L’emendamento prevede una disciplina transitoria: i buoni sarebbero acquistabili fino all’entrata in vigore del decreto legge (il girono stesso o il giorno successivo alla pubblicazione) per essere “spesi” entro il 31/12/2017.

 

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Voucher: comunicazione preventiva alla DTL con e-mail

voucher-lavoroEmanata la circolare n. 1/2016 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, che fornisce i primi chiarimenti per l’applicazione delle nuove disposizioni riguardanti il lavoro accessorio introdotte dal decreto correttivo del Jobs Act (decreto legislativo n. 185/2016 di modifica del decreto Legislativo n. 81/2015).

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GARANZIA GIOVANI 2016

logo_GGP_1Dal 1° marzo è ripartito il programma Garanzia Giovani.

Il progetto, rivolto a persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni, che non lavorano e non frequentano un percorso formativo, prevede la possibilità di ricevere opportunità di formazione, di tirocinio e di inserimento lavorativo.

Un buon vantaggio anche per le aziende che possono utilizzare lo strumento del tirocinio per inserire nuove risorse, a costi contenuti, all’interno della propria organizzazione.

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IOLAVORO a Savigliano il 02 Ottobre 2015

io lavoro

IOLAVORO, la manifestazione che mette in contatto imprese e persone in cerca di lavoro e offre numerose opportunità per orientarsi ed informarsi, ti aspetta  presso  il Polo Universitario Santa Monica di Via Garibaldi, 6  a Savigliano  Venerdì 2 ottobre dalle 9.30 alle 17.30

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FEDELTA’ AL LAVORO 2015

cciaaSi rende noto che la Giunta della Camera di Commercio di Cuneo ha bandito, anche per il 2015, il concorso per l’assegnazione di 200 medaglie d’oro e diplomi per la premiazione della “Fedeltà al lavoro e progresso economico”, da suddividere fra 5 categorie.
La 1° categoria raggruppa i titolari di imprese individuali o società che alla data del 31 dicembre 2014 abbiano una ininterrotta attività nel medesimo settore industria commercio o servizi da almeno 35 anni, se gestite dal fondatore, oppure da almeno 80 anni, se la gestione è tenuta dagli eredi del fondatore; Nel calcolo dell’anzianità si cumulano anche gli eventuali periodi di collaborazione all’interno dell’azienda familiare purché sia stato svolto un minimo di 15 anni di attività imprenditoriale. Sono escluse dalla premiazione le società di capitali, ad eccezione dei casi in cui l’attività sotto tale forma giuridica consegua o preceda identica attività svolta come ditta individuale e/o società di persone per un periodo che costituisca almeno i due terzi dei 35 anni di anzianità richiesta.

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